Puis-je être indemnisé si l’un de mes salariés est en arrêt de travail ?

Actualité du 11 février 2015, dans Assurance pros

Lorsque vous êtes à la tête d’une entreprise qui emploie des salariés et des dirigeants, vous êtes amené à faire face à leurs éventuelles absences pour cause d’arrêt de travail. Ce type d’absence peut nuire à votre activité, ou engendrer des frais supplémentaires, par exemple pour remplacer la personne concernée. Quoi qu’il en soit, un arrêt de travail est toujours un évènement qui peut vous faire perdre de l’argent. C’est pourquoi s’assurer face à ce genre de désagrément présente de nombreux avantages.

On conseille alors de souscrire une assurance frais généraux, qui permet de prendre en charge une partie des frais qui vous coûte, spécifiquement en raison d’un arrêt de travail d’un salarié.

Ce type d’assurance permet par exemple de rembourser tout ou partie des frais fixes de l’entreprise, s’il est établi que l’activité économique est ralentie du fait d’une absence pour un arrêt de travail. Parmi les frais fixes on peut considérer par exemple le loyer, les frais de téléphonie et internet, les salaires – y compris d’un potentiel remplaçant –, les impôts, les cotisations, etc.

L’assurance frais généraux s’avère très précieuse pour les PME, les entreprises à taille humaine qui emploient généralement moins de 10 salariés. En cas d’absence, c’est ce type de structure qui est rapidement touchée.

La période d’indemnisation s’adapte elle aussi en corrélation avec l’arrêt de travail du salarié en question. Les indemnités peuvent être versées sur une période allant généralement jusqu’à 24 mois, mais il faut par contre tenir compte du délai estimé entre 15 et 90 jours pour obtenir les premiers versements.

Concernant le tarif d’une telle assurance, il dépend de très nombreux facteurs qu’il convient d’évaluer avec sérieux pour déterminer la meilleure formule avec votre conseiller en assurances.